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團隊建設年 我們一起改變
2014-05-23 15:07:00

                                          稿件來源:總經辦 李媛

    在金頂的3年時間里,我有幸得到了多次加薪,不是因為優秀,我認為是因為我一直在進步,一直在改變。2014年年會上諶董事長提出,我們要從“改變,行動,堅持”的細化方向開始變革,迎接“金頂2014團隊建設年“。公司通過加強企業文化建設增強內部凝聚力,實現金頂更高的跨越。雖然我還談不上職場專業人士,但對于真正想要得到自我提升,快速改變的小伙伴們,希望我的理解和感悟對你有所幫助:

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  • 一定要清楚自己新一年的目標是什么
    如果沒有目標和計劃,就會遇到很多問題:工作不開心;沒有動力;工作沒有想像的那么好;覺得自己懷才不遇,見到以前同學待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽……如果不及早解決這些問題,所謂的改變,對我們來說也只是個空口號。
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  • 要有足夠的“亮劍”資本
    我曾經也像大家一樣,羨慕過很多同學,一同畢業他們卻只經過短短2年多的時間就在公司身居要職,享受很豐厚的福利待遇。回想當初離開校門的時候,他并不比我們強多少,敢問“憑什么”,問得很好,可我們又“憑什么”?目前在崗的我們“亮劍”的資本在哪里?業績提升了嗎?能力提升了嗎?一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍?參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有,想讓老板加工資,想要得到豐厚的福利待遇,你又憑什么?如果只靠抱怨,你肯定會提前被職場淘汰出局!

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  • 能力固然重要但并不能代表全部
    職場發展看的是一個人的綜合素質。這些綜合素質,包括溝通能力、人際關系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態度及敬業精神等各種“軟實力”。可能會有些人對這些“軟實力”不屑一顧。但中國有句成語,叫外圓內方,用在人際交往上,就是說你與人相處要學會妥善處理各種關系,但不可因此而失去原則,否則就變質了。在中國,人際關系也是生產力,也有古話:得道多助,失道寡助。在工作中我們都扮演著非常重要的角色,難免會因為工作發生意見分歧,為避免同事之間產生誤會,我們必須學會交流和溝通,同時也為了贏得他人的尊重,學會大度一些,容忍一些。
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  • 保持一種“空杯心態”
    如果想學到更多,先要把自己想象成“一個空著的杯子”,而不是驕傲自滿,這是諶董事長近期教我最多的道理,叫“虛懷若谷”。懷有一個能包容一切的胸襟,耐心傾聽別人的意見,獲得別人的尊重,才會獲得更多的發展機會。
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  • 機會只垂青有準備的人
    2013年7月在鐵投V·領郡項目工作溝通會上,前臺主管趙沙因為精彩的工作匯報得到了諶董賞識,隨后就加薪了,同時也得到了公司各位領導的重視。有不少人說她的匯報做的太成功了,卻沒人關注過她底下的努力。之所以被賞識被重用,只因她時刻準備著,而且一直在堅持努力。

    為自己的未來做一個規劃,清楚地知道自己的目標是什么,應該怎么努力才能實現,適當的時候也要充充電。晉升和發展的機會隨時都有可能出現,只看你有沒有準備好。

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